Systemische Coaching-Ausbildung

Systemisches Coaching unterstützt bei der Bearbeitung verschiedener privater und beruflicher Themen, z.B. Beziehungen, Konflikte, Entscheidungen, Entwicklungen von Zielen, Zukunftsplanung, Umgang mit Veränderungen uvm.

Mit dem Fokus auf Kompetenzen und Ressourcen entwickeln die Klient:innen passende Lösungen für ihre Themen und werden für die Umsetzung Ihrer Vorhaben gestärkt.

Im systemischen Coaching wird gesprächsbasiert und mit einem umfangreichen Koffer voller Coaching-Tools gearbeitet.

Systemisches Coaching ist eine Prozessbegleitung auf Augenhöhe: im Unterschied zu anderen Ansätzen findet im systemischen Coaching keine inhaltliche Beratung statt. Der Coaching-Prozess ist seitens des Coaches frei von Deutungen und Meinungen. Im systemischen Coaching bestimmen einzig und allein die Klient:innen, welche Themen sie anschauen möchten und welche Lösungen für sie brauchbar und tragfähig  sind. Systemisches Coaching gelingt als kooperativer Gemeinschaftsprozess zwischen Klient:innen und Coach.

Systemisches Coaching macht Potentiale erlebbar, eröffnet neue Perspektiven, unterstützt persönliches Wachstum und stärkt die Selbstwirksamkeit.  

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“Systemisch” bedeutet die Anliegen, Themen oder Probleme immer im jeweiligen Kontext bzw. System zu betrachten, in dem sie auftauchen. Anstelle von Annahmen über Ursache-Wirkung (Weil X das getan hat, ist Y passiert) nimmt der systemische Ansatz die Interaktionsmuster zwischen einzelnen Personen bzw. die Wechselwirkungsprozesse im System in den Blick. Ein System kann eine Familie sein, ein Unternehmen, eine Organisation etc. Jeder Mensch bewegt sich in zahlreichen Systemen, welche ebenfalls miteinander in Wechselwirkung stehen: z.B. Familie und Arbeit. Jeder Mensch ist allerdings auch selbst ein System für sich, bestehend aus Körper, Geist, Seele, verschiedenen, manchmal auch in sich widerstrebenden Elementen. 

Im systemischen Coaching wird zur Bearbeitung von Problemen also keine Ursachenforschung betrieben, sondern die Frage gestellt, welche Veränderung in dem System die größte Wirkung erzielt. 

Ein Beispiel: in dem System Familie werden die Wechselwirkungen der einzelnen Familienmitglieder betrachtet, d.h. die Beziehung, welche die einzelnen Personen in diesem System miteinander haben. Diese Beziehungen sind geprägt durch sogenannte Interaktionsmuster, d.h. es wird immer wieder auf eine gewisse Art und Weise miteinander kommuniziert bzw. agiert. Aus systemischer Sicht ist die entscheidende Frage: Welche Art von Wechselwirkungen hätten für eine positive Veränderung den größten Einfluss auf das, was man gerne erreichen will?

Da Systeme hochgradig komplex sind, können einzig und allein die Klient:innen “Expertinnen in eigener Sache” sein. Die Rolle des systemisch arbeitenden Coaches ist somit die eines Prozessbegleitenden, der seine Klient:innen darin unterstützt, mehr Klarheit über die Muster im eigenen System zu gewinnen: Basis zur Erarbeitung der eigenen Lösungen. Nur die Klient:innen selbst können über die Brauchbarkeit ihrer Lösungen befinden. Der Coach hingegen ist Expert:in für den Prozess und begleitet den Coachee auf dem eigenen Weg.

Grundsätzlich geht es also darum, im System durch eigene Impulse Veränderungen in die gewünschte Richtung zu erwirken. In diesem Sinne kann gelten: kleine Veränderungen können große Veränderungen nach sich ziehen. Da aber die Dynamik in sozialen Systemen nicht linear-kausal beeinflussbar ist, können gewünschte Veränderungen nur antizipiert, nie vorhergesagt werden. Dem systemisch arbeitenden Coach ist daher wichtig, alle möglichen Auswirkungen von selbst initiierten Veränderungen in den Blick zu nehmen. 

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Während in anderen Beratungsformaten die Klient:innen häufig singulär als “Problemträger” im Fokus stehen, nimmt systemisches Coaching die Wechseldynamiken innerhalb des privaten und beruflichen Umfelds in den Blick. Menschen handeln nicht autark, sondern stehen in komplexen interaktiven Beziehungen zueinander. Ähnlich wie ein Körperorgan in seiner Funktionsweise nicht gesondert betrachtet werden kann.

Im systemischen Coaching  unterstützt der Coach seine Klient:innen dabei, Klarheit über problemverursachende Dynamiken bzw. Muster im eigenen System zu gewinnen, daraus die eigenen Lösungen zu entwickeln und die Auswirkungen der eigenen Veränderungsabsicht zu reflektieren.

Menschen sind dynamisch und befinden sich in einem interaktiven Prozess mit ihrer Umwelt. Anstatt diese auf einfache Ursache-Wirkungs-Muster zu reduzieren („wenn-dann-Annahmen“), werden im systemischen Coaching durch eine ganzheitliche Herangehensweise an die Anliegen der Klient:innen, nachhaltigere Lösung erarbeitet. 

Systemisches Coaching unterscheidet sich von anderen Beratungsformaten also vor allem in der Haltung und darauf aufbauend in der Herangehensweise, dem Einsatz der Methoden. Im Gegensatz zu anderen Beratungsformaten findet im systemischen Coaching  keine Problemanalyse statt, auch werden keine inhaltlichen Ratschläge oder Lösungen vorgegeben. Systemisches Coaching versteht sich als eine reine Prozessbegleitung auf dem eigenen Weg. 

Die systemische Haltung ist ressourcen- anstatt defizitorientiert, d.h. systemische Coaches fokussieren auf die Ressourcen und Kompetenzen ihrer Klient:innen und unterstützen sie, diese wieder bestmöglich für sich zu nutzen. 

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• Absolvieren Sie idealerweise eine fundierte systemische Coaching-Ausbildung, die von einem Dachverband lizensiert ist und für Sie als auch Ihre späteren Klient:innen einen Qualitätsstandard sicherstellt. 
• Sollten Sie sich als systemischer Coach selbstständig oder nebenberuflich selbstständig machen wollen, informieren Sie das Finanzamt und ggf. das Gewerbeamt. 
• Finden Sie Ihre Zielgruppe und Ihre Ausrichtung, um sich mit einem individuellen Profil von der Masse abzuheben. Vielleicht gibt es Aspekte aus Ihren Herkunftsberuf, die Sie integrieren möchten?
• Gehen Sie ins Marketing. Finden Sie die Kanäle, über die Sie Ihre Zielgruppe erreichen. Denken Sie daran, dass Coaching ein “People Business” ist. Der persönliche Kontakt ist das A und O. 
• Pflegen Sie Netzwerke! Die Kontakte aus der eigenen absolvierten systemischen Coaching-Ausbildung, Kontakte aus dem Herkunftsberuf und private Kontakte können Ihre Sichtbarkeit erhöhen. 
• Die Lizenzierung bei einem anerkannten Coaching-Dachverband wie dem ECA bieten Ihnen nicht nur ein weiteres Netzwerk, es unterstreicht Ihre seriöse Professionalität. Diese wird auch in Personalentwicklungsabteilungen und Unternehmen sehr geschätzt. 

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Um eine Ausbildung zum systemischen Coach zu beginnen, benötigen Sie kein spezielles Vorwissen. In einer guten systemischen Coaching Ausbildung lernen Sie alles, was Sie wissen müssen. Dennoch gibt es drei Voraussetzungen für den Start der systemischen Coaching-Ausbildung:

• Im Coaching steht der Mensch im Fokus.  Sie sollten Freude und Interesse an der Arbeit mit Menschen haben und ein gewisses Maß an Empathie mitbringen. Diese Fähigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Coaching-Grundhaltung.
• Unsere Ausbildung zum systemischen Coach ist sehr praxisorientiert, d.h. Sie und die anderen Teilnehmenden werden sich gegenseitig zu Themen aus dem beruflichen sowie privaten Umfeld coachen. Sie werden viel über sich lernen und persönlich wachsen. Deshalb ist die Bereitschaft zur Selbstreflektion und zur persönlichen Weiterentwicklung essenziell für unsere Ausbildung zum systemischen Coach.
• Um sowohl in den Übungen Themen einzubringen, aber auch um bestimmte Szenarien, die während der Coaching Ausbildung besprochen werden, nachvollziehen zu können, sind mehrere Jahre praktische Berufserfahrungzwar keine Voraussetzung, aber sinnvoll.

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Die beruflichen Perspektiven für systemische Coaches sind vielfältig. Zunächst bietet eine Ausbildung zum systemischen Coach einen Mehrwert für die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Die Teilnehmenden lernen viel über sich, entdecken ihr Potential und wachsen. In diesem Prozess gewinnen die Teilnehmenden häufig mehr Klarheit darüber, wie es beruflich für sie weitergehen darf. Denn die Beschäftigung mit den eigenen Zielen, Werten und Bedürfnissen ist integraler Bestandteil der systemischen Coaching-Ausbildung. 

Die Anwendung der erlernten systemischen Methoden können in allen beruflichen Kontexten hilfreich sein. Für viele Teilnehmende hat die systemische Coaching-Ausbildung die Karriereentwicklung im bestehenden Beruf bzw. eigenen Unternehmen befördert. Führungskräfte können ihre Leadership-Kompetenzen ausbauen und die Coaching-Ansätze und -Tools in ihre Führungsarbeit integrieren: z.B. ihre Mitarbeiterorientierung stärken, die Teamentwicklung fördern, Konflikte zu lösen uvm. Ebenso relevant ist systemisches Coaching im Personalwesen, u.a. für Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche sowie die Personalentwicklung. 

Eine weitere berufliche Perspektive ist die Tätigkeit als systemischer Coach: 

• als interner Coach integriert im eigenen Unternehmen. Meistens sind diese Coaches angebunden an das Personalwesen und betreuen Führungskräfte oder auch Mitarbeitende zur Bewältigung von schwierigen Situationen. Manchmal führen diese internen Coaches auch Workshops durch und betreuen Teams in Change- bzw. Transformationsprozessen. 

• als externer Coach in einer haupt- oder nebenberuflichen Selbstständigkeit. Je nach eigenem Profil und Zielgruppe ist es möglich, bei Unternehmen als externer Coach tätig zu werden. Wichtig ist dabei, Aufträge von verschiedenen Unternehmen und/oder Privatpersonen zu erhalten, um nicht als Scheinselbstständig zu gelten. Ebenso gibt es zahlreiche digitale Coaching-Plattformen, auf denen man sich listen lassen kann, um Aufträge zu erhalten. Viele Unternehmen arbeiten mittlerweile mit diesen Dienstleistern zusammen.  

• als festangestellter Coach in einer Unternehmensberatung oder einem Personaldienstleister. Hier reicht die Spanne der Einsatzgebiete von Führungskräftecoachings, Trainings, Workshops bis zu Job-Coachings für Langzeitarbeitslose, die von der Agentur für Arbeit vermittelt werden

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