Change Coaching

Methode

Als Coaches haben wir gelernt, Veränderungen als Entwicklungschancen zu begreifen. Gerne begleiten und unterstützen wir unsere Klient:innen bei selbstgewählten Entscheidungs- und Neuausrichtungsprozessen. Aus unserer Coaching-Erfahrung in der Praxis wissen wir, dass Veränderungen nicht immer selbst initiiert und gewünscht sind. So sind unsere Klient:innen betroffen von Change-Prozessen, z.B. Umstrukturierungen im Unternehmen, oder äußere Umstände erfordern berufliche Neuorientierungen, im familiären Kontext kommt es zu Trennungen oder der gesundheitliche Zustand erfordert die Integration neuer Verhaltensmuster. Ob selbstgewählt oder nicht, Veränderungen verlangen unseren Klient:innen viel ab, denn es gilt die eigene Komfortzone zu verlassen ohne die Garantie, dass das Neue gelingen wird. Der Preis ist hoch und der Nutzen noch unbekannt, in gewisser Weise eine Reise ins Ungewisse.

Ziele

In der Train-the-Coach-Forbildung Change Coaching wollen wir unsere Fähigkeit vertiefen und ausbauen, Klient:innen in Veränderungsprozess achtsam und systemisch zu begleiten.
Mit Blick auf die Phasen der Veränderung schärfen wir die Kompetenz, die Klient:innen dort abzuholen, wo sie stehen und sie zu unterstützen, ihren Change Prozess gelingend zu gestalten. So stärken wir das Selbstwirksamkeitserleben unserer Klient:innen und das Empfinden, dass die Veränderung eine persönliche Entwicklungschance ist.
Coaches erhalten ein Train-the-Coach-Zertifikat, alle anderen eine Teilnahmebescheinigung.

Inhalt

• Dynamik von Change-Prozessen verstehen
• Motivation als Prozess: von der Absichtslosigkeit bis zur Aufrechterhaltung
• Umgang mit Ambivalenzen: Motivierende Gesprächsführung nach Miller & Rollnick
• Toolbox zur Unterstützung in den verschiedenen Phasen des Veränderungsprozesses