Wir sind der Meinung: ‘Veränderung findet immer statt’. Unsere Mission ist es daher, unsere Klient:innen dabei zu unterstützen, Veränderungen bewusst im gewünschten Sinne zu gestalten, dabei die eigenen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen sowie das eigene Potenzial zu erweitern.

Transformation geht häufig mit inneren und äußeren Spannungsfeldern einher, die viel Energie binden. Wir betrachten diese aber auch als wertvolle Informationsquelle und als Chance zur Weiterentwicklung: Was läuft nicht optimal? Welche Aspekte sind nicht ausreichend berücksichtigt? Welche wesentlichen Korrekturen sollen auf dem Weg in die Zukunft vorgenommen werden? Herausforderungen haben das Potenzial, Selbstreflexion zu fördern. Als Coaches und Mediator:innen begleiten wir Teams, Führungskräfte sowie private Konfliktparteien in diesem Prozess. Mit dem Fokus auf Ressourcen und Stärken unterstützen wir dabei, Konflikte zu lösen, auf einer neuen Ebene wieder miteinander ins Gespräch zu kommen und die Zusammenarbeit bzw. das Zusammenleben nachhaltig zu stärken.

Was uns wichtig ist

Wir betrachten jeden Menschen als individuelle Persönlichkeit mit eigenen Stärken und Ressourcen. Unser Blick auf den Einzelnen sowie auf Gruppen ist immer wertschätzend. Wir begegnen unseren Klient:innen auf Augenhöhe und betrachten sie als “Expert:innen in eigener Sache”, denn nur sie wissen, was gut und richtig für sie ist. Nach Bedarf unterstützen wir, Herausforderungen erfolgreich zu meistern und die eigenen Ziele und Lösungen zu entwickeln. Wir sind davon überzeugt, dass diese Art der Unterstützung die Selbstwirksamkeit unserer Klient:innen stärkt, sie auf diesem Weg ihr Potenzial entfalten und ihre Persönlichkeit entwickeln können. Ob im Coaching, Training oder in unseren Workshops, uns ist eine systemische, lösungs – und ressourcenorientierte Haltung sehr wichtig. Unser Anspruch ist dabei keine Optimierung im leistungsorientierten Sinne, sondern ein “Werde, der Du bist!” (Pindar), 

Unser Angebot

Aus-, Fort- und Weiterbildungen

Ausbildung zum systemischen Coach

Seit 1994 hat sich unsere systemische Coaching-Ausbildung beständig weiterentwickelt und Erkenntnisse der Wissenschaft, insbesondere der Coaching- und der Neurowissenschaft, integriert. Die Ausbildung ist sehr praxisorientiert und richtet sich sowohl an Menschen, die sich persönlich als auch beruflich weiterentwickeln wollen. Der Kreis der Teilnehmenden setzt sich aus Menschen unterschiedlichster beruflicher Hintergründe zusammen: z.B. Personalentwickler sowie Personalverantwortliche, Führungskräfte, Mitarbeitende in sozialem Berufen. Sie alle eint das Ziel, persönlich zu wachsen. Weitere Zielsetzungen ergeben sich oft im laufenden Prozess der Ausbildung: z.B. eine Selbstständigkeit als Coach, die Entwicklung einer coachenden Haltung als Führungskraft und die Integration der sozialen und kommunikativen Kompetenzen in den bestehenden beruflichen Kontext.

Train-the-Coach-Fortbildungen

Unsere Train-the-Coach-Fortbildungen sind Aufbaumodule für ausgebildete Coaches und Teilnehmende mit ähnlichen Qualifikationen. Themen werden fokussiert, vertieft, Fähigkeiten erweitert.

Leadership-Fortbildungen

Unserer Leadership-Fortbildungen richten sich an junge Führungskräfte. Im Vordergrund steht die Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit: Wer möchte ich als Führungskraft sein? Auf Basis welcher Werte will ich führen? Und wie kann ich authentisch Führungsherausforderungen meistern und Spannungsfelder ausbalancieren? Häufig aufgrund der fachlichen Expertise in die Führung befördert, gilt es nun, den Fokus auf die Mitarbeiter zu lenken und den Umgang mit Menschen weiterzuentwickeln. Der Austausch von Erfahrungen aus dem Führungsalltag, das Teilen unterschiedlicher Perspektiven ist wichtiger Bestandteil im Prozess.

Leadership für Frauen

Unser Female Leadership Programm ‘Grow to Lead’ ist auf die Bedürfnisse von Frauen in Führung ausgerichtet. In einem geschützten Raum können weibliche Führungskräfte ihre Präsenz ausbauen, ihren persönlichen Führungsstil sowie wirksame Strategien im Umgang mit Führungsherausforderungen insbesondere im männerdominierten Umfeld entwickeln. Durch den wertvollen Austausch von Erfahrungen entsteht in der Gruppe ein stärkendes Netzwerk.

Business Coaching / Leadership Coaching

Organisationen und Unternehmen sind komplexe Systeme, die den Einzelnen vor besondere Herausforderungen stellen. Häufige Themen im Business Coaching sind der Umgang mit strukturell bedingten Spannungsfeldern im Unternehmen, Strategieentwicklung und die Gestaltung des eigenen Handlungsspielraumes.

Im Leadership-Coaching stehen darüber hinaus die Stärkung der Führungspersönlichkeit, alles rund um das Thema Selbstmanagement sowie die Wirksamkeit der eigenen Führung im Fokus.

Karrierecoaching

Im Karrierecoaching werden Themen rund um berufliche Perspektiven und Neuorientierung behandelt. Fähigkeiten, Stärken und Ressourcen werden fokussiert bis hin zu Fragen der Identität: Wer bin ich, was macht mich aus? Was ist das Wesentliche im eigenen Leben, was stiftet Sinn? Die Erarbeitung von Zielen, die Begleitung bei der Erstellung vom Bewerbungsunterlagen bis zum Bewerbungsprozess sowie Starthilfe im neuen Job können Gegenstand des Karriere-Coachings sein.